过年期间停工停薪是否正常，这取决于具体的公司政策、劳动合同以及当地的法律法规。

在一些国家和地区，过年期间被视为公共假期，雇主需要支付员工在公共假期内的工资。此外，根据劳动合同的约定，雇主也需要按照合同规定支付员工的工资。如果合同中没有明确规定，则需要参考当地的法律法规。

然而，在某些情况下，雇主可能会因为业务需要或其他原因而要求员工在过年期间工作。在这种情况下，雇主需要按照劳动合同和法律法规的规定支付员工的工资和加班费等福利待遇。

总之，过年期间停工停薪是否正常，需要根据具体的情况而定。建议员工在签订劳动合同时认真了解公司的政策和当地的法律法规，以便维护自己的合法权益。