用工免责协议在一定程度上有法律效力，但并不是全部有效。根据《劳动合同法》等相关法律规定，雇主和员工必须遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益，用工免责协议如果违反法律法规的规定或者侵犯了员工的合法权益，那么其效力将会受到限制甚至无效。因此，用工过程中更应该严格遵守相关法律法规，保障员工的权益，建立良好的用工关系。