公司诱导员工同意口头离职并录音是否有效，取决于几个条件：

员工身份：如果是试用期员工，口头通知单位离职消息是可以的，并且可以办理辞职手续离职。但是，如果是正式员工，没有书面通知单位或经与单位协商一致的口头辞职通常被认为是无效的12。

录音合法性：录音证据的来源必须合法，且必须是真实、客观、可靠的。如果录音是在双方协商一致的情况下进行的，且内容未被篡改，那么这样的录音证据在法律上是被允许的34。

证据的审查：录音证据在经当事人质证，并经仲裁庭查证属实后，才能作为认定事实的根据。人民法院对视听资料应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据3。

综上所述，如果公司诱导员工同意口头离职并录音，且录音满足合法性、真实性和连贯性的要求，那么这样的录音证据在法律上是有效的。但是，如果员工是正式员工，而没有书面通知单位或经与单位协商一致的口头辞职，那么这样的口头辞职是无效