1、一般公司也会给男方交纳社保，然后社保里面也会包含生育津贴，如果要使用，那也需要符合国家规定要求，比如女人所在单位本身就缴纳了生育险，那么报销费用应该由女人自己来处理，毕竟女人生育孩子报销的生育险能达到100%。

2、当然也有情况特殊的时候，比如女人没有缴纳生育险，不过丈夫缴纳了生育险的情况下，那丈夫也可以提交申请，然后可以报销50%，报销50%也可以了，总比没有的要好很多。