根据常规全勤的定义，如果在一段时间内没有缺勤，包括病假、事假等情况，就能够拿到全勤奖励。但是，对于是否包括迟到、早退和未打卡等情况，不同公司规定有所不同。对于番茄工作法，一天的完成情况可能是关键的评判标准。如果因为疏忽或其他原因而错过了这个标准，那么就可能影响全勤的结论。因此，很难一概而论能否拿到全勤奖励。