根据劳动法，如果员工因重大疾病无法继续工作，解除劳动合同时，应享受相应的补偿。补偿包括但不限于：

1.基本工资补偿，即按照员工在单位工作的年限和工资水平支付相应的工资；

2.医疗费用补偿，即支付员工因疾病治疗所产生的医疗费用；

3.一次性补偿金，根据员工在单位工作的年限和工资水平支付一定比例的补偿金。具体补偿标准可根据国家和地区的法律法规进行调整。