公司不补交之前的社保，可能会对员工造成不利影响，比如：

1. 影响员工的社保待遇：由于之前的社保没有补缴，员工在退休、转岗或离职时，可能会得到较低的社保待遇，甚至可能会导致某些福利权益的缺失。

2. 企业可能会受到处罚：对于未按时足额缴纳社保费用的企业，可能会面临罚款、停业整顿、吊销营业执照等处罚。

3. 可能会给职工带来法律风险：企业未足额缴纳社保，可能会被视为侵害职工合法权益，那么职工有权向公司进行维权。

因此，如果公司未足额缴纳社保，建议及时向相关部门申请补缴，以确保员工合法权益的保障，同时避免可能的法律责任和经济风险。