RSU(Restricted Stock Unit),可以称为受限股票单位,和普通的股票不同。员工需要工待满约定年限后,拿到被分配(vest)的股票后即可变现,前提是公司已经上市或者被收购。 Option,中文译为期权,又称为选择权,是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。

从其本质上讲,期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价,使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易,行使其权利,而义务方必须履行。

在期权的交易时,购买期权的一方称作买方,而出售期权的一方则叫做卖方;买方即是权利的受让人,而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。

即你与公司签订一个协议,公司允许你以一个固定的价格,或称为执行价格(Strike Price)去购买公司的股票。

通常Strike Price 是低于或远低于股票的估值的,所以获得期权的人一般可以通过此获益。 简单来说,Stock Options 与 RSU 最大的区别,就是你需要花钱去买。

RSU赚取的是股票的实际价值,StockOptions则是赚取股票价值和Strike Price的差价。

在北美互联网企业中,RSU用的比较多的,一般是一些估值比较高的大公司,比如Apple、Facebook、Google等。当然,现在很多独角兽如Uber/Snapchat/Airbnb,也都是给的 RSU。

RSU一般是由公司承诺给你一些股票,但是有一个具体的 Vesting Schedule。 Stock Options: 国内的话大多是第二年年底给百分之五十,后两年各百分之二十五,也有些比较特别的,比如说字节跳动是15:25:25:35。 但是也会有一些公司有自己设定的一些激励措施,比如阿里和蚂蚁的员工发放SER (Share Economic Rights股份经济收益权),是一种虚拟股权,SER不是期权,跟真实股权没有关系,而是基于蚂蚁的估值核算价值并以现金形式兑现,这是阿里体系内的自研的与股权价值挂钩的利益分配机制,类似于华为的TUP。

一般公司比较早期的话会发option,它给予的股票数量一般会大于RSU,但是如果同样数量的话,RSU会更占优势一点。