首先人力资源公司在没有得到劳动者的同意，私自利用某公司员工的签字变造合同是违反法律规定的，但是不构成犯罪。但遇到这种情况很容易引起劳动纠纷，毕竟签订劳动合同时，必须遵循甲方乙方双方的意见同意后在签字盖章。

但人力资源公司为了己方利益，采取非法手段私自签字编造合同，对合同修改或伪造的，属于无效合同！公司员工可以通过有关部门进行申诉。