工勤改革可以从多个方面进行，以下是一些可能的改革措施：

精简机构和人员：通过精简工勤部门的机构和人员，可以提高工作效率，减少人力成本。具体措施包括合并、撤销、下放等。

推行社会化服务：将部分工勤服务外包给社会服务机构，如物业公司、保安公司等，可以提高服务质量和效率，同时减轻政府的负担。

加强岗位管理：通过制定明确的岗位职责和工作要求，建立科学的岗位管理体系，实现岗位的合理配置和管理。

完善薪酬制度：建立科学的薪酬制度，实行绩效工资制，激励员工的工作积极性和创新性。

加强培训和教育：定期开展工勤人员的培训和教育，提高员工的技能水平和综合素质，适应新的工作需求和市场变化。

推进信息化建设：通过信息化建设，实现工勤服务的智能化、高效化，提高服务质量和效率。

以上是一些可能的工勤改革措施，具体改革方案需要根据实际情况进行制定。同时，改革过程中需要注意保障员工的权益，避免改革对员工造成不良影响。