注册企业账户。如果企业尚未注册，需要先上传相关资料进行企业注册1。

创建网络招聘信息。注册成功后，企业可以选择合适的时间发布招聘职位，在发布职位时，需要详细录入职位要求，并确保信息符合网站的要求，否则可能需要修改直至审核通过1。

利用不同的平台发布招聘信息。例如，可以登录各级公共就业服务机构的网站发布信息，或者使用微信小程序“湘就业企业端”等2。

优化招聘流程。例如，采用线上面试、视频面试等方式，以提高效率3。

建立人才库。定期更新人才信息，以便在需要时能够快速联系到合适的人才3。

内部推荐。鼓励员工进行内部推荐，利用员工的社交网络和人脉资源，寻找合适的候选人3。

提供有竞争力的员工福利。如良好的薪资和福利待遇，以及良好的工作环境和发展机会，以吸引和留住人才3。

通过这些方法，小微企业可以在网上有效地招聘到合适的员工。