不合法。

因为根据相关的劳动法规定，每天的工作时间不得超过8小时，超过部分需要增加加班费进行补偿。

按照每天工作8小时计算工资是合法的，但是如果员工每天工作10小时却只按工作8小时计算工资，就违反了劳动法规定。

此外，对于员工的加班费也需要按照相应的比例进行支付，不能低于法定的最低标准。

如果用工单位存在强迫员工加班但是不支付加班费的行为，可以向劳动监察部门进行投诉。