"岗位计划编制到校"可能指的是学校在进行人力资源管理时，根据学校的需求和目标，制定相应的岗位计划，然后根据这个计划进行招聘或者调整现有员工的岗位。

这个过程可能包括确定岗位的数量、类型、职责、任职资格等要素，以及如何进行招聘、选拔、培训等工作。

这样做的目的是为了更好地满足学校的发展需求，提高工作效率，同时也为员工提供了更好的发展机会。