这个问题需要我们从两个角度来看。从一方面来说，不限制管理人员的年龄是一种包容，可以让有能力和经验的人承担管理职责，同时也可以避免对优秀人才的限制。

但是从另一方面来说，如果工人的年龄限制不合理，可能会影响公司的正常运营和发展。特别是对于一些较为困难的工作，过于年长的工人可能难以胜任。因此，在设置年龄限制时，应该通过合理的评估和考虑，避免对公司的发展造成不良影响。