当你收到一份offer的薪资低于你的预期时，你可以考虑以下几个步骤：

1. 认真评估：首先，认真评估这份offer是否在你所期望的范围内。考虑到其他福利待遇、工作内容、公司文化等因素，综合判断这个薪资是否合适。

2. 研究市场行情：了解当前行业的薪资水平和市场行情，这样你可以更好地判断自己的薪资预期是否合理。可以通过薪资调查、网络研究或与同行业人士交流来获取相关信息。

3. 考虑其他福利待遇：除了薪资外，还要考虑其他福利待遇，如奖金、股权、培训机会、休假政策等。有时候，公司可能在其他方面提供了较好的福利待遇，可以在综合考虑后做出决策。

4. 沟通和谈判：如果你认为自己的薪资要求合理且有充足的理由支持，可以与雇主进行沟通和谈判。在与雇主谈判时，要保持冷静和专业，并提出自己的期望薪资以及相关的理由和价值。

5. 寻找折中方案：如果雇主不同意提高薪资，你可以考虑寻找折中的方案，例如增加其他福利待遇、灵活的工作时间、提升职位级别等。这样可以在薪资上没有达到预期时，仍然获得其他方面的回报。

6. 探索其他机会：如果你认为薪资过低且无法接受，并且无法与雇主达成共识，那么你可以考虑继续探索其他机会。寻找其他公司或岗位，可能会有更好的薪资和发展机会。

最重要的是，要根据自己的情况和对工作的价值判断来做出决策。对于每个人来说，薪资问题的重要性都不尽相同，需要权衡各种因素来做出最适合自己的选择。