员工不交接而直接离职，可能导致公司业务和资产的重大损失。为了保护公司的合法权益，可以采取以下措施：

1. 保留证据：公司应当保留所有与该员工有关的证据，包括员工的离职报告、工作记录、相关业务文件、通讯记录等，以便日后维权调查。

2. 联系员工：公司可以与该员工取得联系，要求其回公司完成交接手续或提供必要的业务信息，以降低损失。

3. 与律师咨询：如果员工不愿意配合或导致公司严重损失，公司可以向律师咨询，了解相应的法律法规和维权途径，以便采取合适的维权措施。

4. 要求赔偿：如果员工的离职行为导致公司遭受损失，可以向员工要求赔偿。在要求赔偿时，应当根据员工未完成的工作量和公司损失程度，进行合理的计算，并向员工提出书面赔偿要求。如果员工同意赔偿，要求其在约定时间内完成，否则可以追究其法律责任。

无论采取何种方式，都需要严格遵守相关的法律法规，合理维护公司权益，并尽可能减小损失。在处理类似问题时，需要谨慎处理，以避免影响公司形象和信誉。