考核的目的当然是为了更好地激励，并不是为了考核而考核，因此考核和激励永远是不能分离的，如果公司想降低人力成本，只是用考核，肯定不行，必须要让员工意识到，他帮公司节约一些成本费用，这是通过他的劳动努力和资源合理的配置而做到的，就应该给他对应的激励。