根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在工伤期间的合同效力不受影响，仍然有效。试用期是劳动合同的一种特殊期限，按照规定试用期内双方都可以随时解除劳动合同，中止试用期，也是一种解除劳动关系的方式之一。

所以，如果员工在工伤期间想要中止试用期，需要按照相关程序进行申请，并取得用人单位同意。如果用人单位不同意，员工可以通过劳动争议仲裁等法律手段维护自己的权益。总之，员工在工伤期间的权益应该得到保障，用人单位应当尊重员工的选择并切实维护员工的合法权益。