背调入职时间的偏差是否算严重，实际上取决于具体的偏差程度以及公司的政策和期望。

首先，轻微的偏差可能并不被视为严重问题。例如，如果候选人的入职时间与实际记录相差几天或一两周，这可能是由于记忆误差或不同的记录方式导致的，而且可能对候选人的能力和工作表现没有实质性影响。在这种情况下，雇主可能会选择忽略这种偏差，或者进行进一步的核实。

然而，如果偏差较大，例如相差几个月或更长时间，这可能会被视为严重问题。这种偏差可能表明候选人在简历或面试中提供了不准确的信息，或者存在其他潜在的问题，如工作经历的伪造或夸大。这种情况下，雇主可能会进一步调查或考虑取消候选人的录用。

此外，公司的政策和期望也是决定偏差是否严重的重要因素。一些公司可能对入职时间的准确性有更高的要求，而另一些公司则可能对此相对宽松。因此，在进行背调时，雇主应该了解公司的政策和期望，并根据实际情况来判断偏差的严重性。

总之，背调入职时间的偏差是否算严重取决于具体情况。在进行背调时，雇主应该谨慎评估候选人的入职时间偏差，并结合其他信息进行综合判断。如果存在疑虑，可以进行进一步的核实或咨询专业人士的意见。