法定节假日可以强制休息 ，强制上班不可以，违法。

1、用人单位在法定节假日强制员工上班，是违法的。

2、法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当安排员工休息；

3、不能安排员工休息的，必须与员工、工会协商一致来加班，并且依法支付加班费；

4、员工不愿意的，可以拒绝，单位不得强制。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。