1. 需要保留的证据包括但不限于：劝退的书面通知、公司内部文件、工作日志、聊天记录、电子邮件等与此事相关的证据材料。

2. 这些证据可以证明公司存在违法行为，违反劳动法规和职业道德，保留好这些证据可以为自己争取合法权益提供有力的法律支持。

3. 此外，在面对公司的劝退行为时，建议及时向相关部门咨询和求助，例如劳动仲裁、工会、律师等。

同时，也要注意保护个人隐私，避免泄露个人信息。