劳动者被用工单位派遣到派遣公司工作，在特定情况下，劳动者可以拒绝用工单位改签派遣公司的要求。以下是一些相关情况和建议：

合同条款的限制：

劳动者与派遣公司签订的劳动合同中，可能会包含关于工作地、岗位、工资等方面的具体规定。如果改签派遣公司涉及到这些方面的重大变化，劳动者可以基于合同条款提出拒绝。

违反法律规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经劳动者同意单方面改变劳动合同的内容是违法的。如果改签派遣公司导致劳动合同的主要内容发生改变，劳动者可以依法拒绝。

维护自身权益：

如果改签派遣公司对劳动者的权益产生负面影响，如工资降低、工作条件恶化等，劳动者可以拒绝并寻求法律援助。

协商解决：

在某些情况下，劳动者和用工单位可以通过协商解决改签问题。双方可以尝试就工作内容、待遇等重新进行协商，以达成一致意见。

寻求法律咨询：

如果劳动者对改签派遣公司的问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师或法律咨询机构的帮助，以了解自身权利和应对策略。

提起诉讼：

如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，可以通过提起诉讼的方式维护自己的权益。

综上所述，劳动者在特定情况下可以拒绝用工单位改签派遣公司的要求。建议劳动者根据自身实际情况，采取合适的策略维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业法律咨询或支持。