南昌企业绩效与薪酬发挥着重要作用，有助于企业实现以下目标： 绩效与薪酬的联动激励员工的工作积极性，使员工能够清晰地理解自己的工作目标和薪酬回报的关系，从而促进员工努力工作、提高工作效率，为企业创造更多的价值。

绩效与薪酬的公平性有助于维持员工队伍的稳定性，使员工能够公平地获得与自己工作绩效相对应的薪酬报酬，提高员工的工作满意度，减少员工离职的可能性。

绩效与薪酬的透明性有助于建立企业与员工之间信任的关系，使员工能够清晰地了解自己的绩效是如何被评估的，以及如何影响薪酬的获得，从而提高员工对企业的信任度，增强企业凝聚力。