一、大部分职工编制转劳动合同

事实上，取消编制后可根据其工龄长短签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，待遇不变；

同时按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。

由此观之，即使改革了，保障犹在。