根据个人情况和就业单位的要求，就业单位可能会提取档案。就业单位通常需要了解员工的个人背景、学历、工作经验等信息，以便进行招聘、人事管理和发展规划。

提取档案可以帮助就业单位更好地了解员工的能力和潜力，为员工提供适合的岗位和培训机会。同时，提取档案也有助于就业单位进行人事档案管理和法律合规。因此，就业单位在招聘和管理过程中可能会提取员工的档案。