员工提出解除劳动合同，需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿项包括但不限于：经济补偿金、工资、薪资、加班费、年假、公休假、病假等未支付的劳动报酬及应得的抚恤金等。

此外，若员工在离职过程中损坏公司或者使用公司物品不当造成的经济损失，也需要承担相应的赔偿责任。不同的解除劳动合同方式，也会影响最终的赔偿金额。