如果管理者没有出资，他们可以通过其他方式获得分红。

一种方式是通过管理和运营企业获得的工资或薪水来获得分红。

另一种方式是根据管理者的绩效和贡献来分配分红。

管理者可以通过提高企业的利润和价值，增加销售额或降低成本等方式，为企业创造价值，从而获得分红。

此外，管理者还可以与其他股东或投资者达成协议，以其他形式获得分红，如股权奖励或期权。总之，管理者可以通过多种方式获得分红，即使他们没有直接出资。