人群价值释放为零的原因可能有以下几个方面：

缺乏共同目标与愿景：一个团队或群体如果缺乏共同的目标和愿景，就难以形成一致的行动方向和价值观，导致整个团队或群体的价值无法得到有效释放。

沟通不畅：良好的沟通是任何组织中都必不可少的。如果团队或群体内部沟通不畅，信息无法有效传递，成员之间无法形成有效的协作，那么整个团队或群体的价值也无法得到释放。

人才结构不合理：如果团队或群体的人才结构不合理，如过度依赖某一位成员或者某个环节，就会导致其他成员的能力无法得到充分发挥，从而影响整个团队或群体的价值释放。

缺乏有效的激励机制：有效的激励机制可以激发团队或成员的积极性和创造力，如果缺乏这种机制，团队或成员的潜力就难以得到充分释放，从而导致人群价值释放为零。

组织文化不健康：一个健康的组织文化可以促进团队或群体的凝聚力和向心力，相反，如果组织文化不健康，如存在内部斗争、消极情绪等，就会导致团队或群体的价值释放受到严重影响。

因此，要避免人群价值释放为零，需要从以上几个方面入手，建立共同的目标和愿景、加强沟通、优化人才结构、建立有效的激励机制以及培育健康的组织文化等方面来提升人群的价值。