根据中国《劳动合同法》规定，用人单位依法解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿。

如果用人单位依法解除或者终止劳动合同的原因是劳动者违反劳动纪律或者规章制度，经济补偿的服务年限可以不完全计算。因此，根据规章制度开除员工需要补偿的具体情况要根据劳动合同和相关规章制度的规定确定。