根据中国法律，合同开始时间作为计算工龄的起点，可以算作工龄的一部分。但需要注意的是，如果合同期限非常短，比如只有一个月，那么这段时间可能不够被认为是一次正式的工作经历。此外，如果在合同开始时间之前已经有试用期，试用期的时间也可以被计算在内。