劳务员工不一定需要天天上班，这取决于劳务合同约定和用工单位的实际需求。在某些行业，劳务员工通常需要按照轮班制度或者是按照季节性用工的方式进行工作。此外，所从事的工作性质和类型也会影响上班的频率。比如，如果从事的是短期项目，每天工作时长可能会比较长，但一周或者一月的工作天数则较少。总之，劳务员工需要根据实际工作情况来确定上班的具体时间和规律，以便既能完成工作任务，又能保障自身的权益。