对于招聘专员，可以采取基础薪资+提成的方式。其基础薪资可根据市场水平、从业经验等因素确定，而提成则可根据成功引进合格人才的数量、招聘周期等方面来进行计算。通常提成比例在5%-15%之间。此外，还可设立阶梯提成，即当达到一定目标数量时提成比例逐渐提高，以激励员工不断招聘更多的优秀人才。需要注意的是，提成方案需要合理设定，避免因过高的提成比例而导致企业成本的不合理增加。