辞退赔偿金的计算通常考虑以下因素：

1. 员工服务年限

员工服务年限通常是计算辞退赔偿金的基础。服务年限越长，赔偿金额也会越高。计算服务年限简单的方法是从入职日期或正式签订合同日期开始计算到离职日期，不满一年按一年计算。

2. 员工基本工资

员工基本工资是计算赔偿金的另一个重要因素。通常采用员工上一个月的平均工资计算，也可以根据历史工资数据进行计算。

3. 劳动合同约定的赔偿相关条款

劳动合同中有明确规定的相关条款也会影响辞退赔偿金的计算。这些条款包括提前解除合同的违约金、经济补偿金、社保缴纳和福利待遇等方面。

4. 国家和地方法律法规的规定

除了劳动合同的约定外，根据国家和地方的法律法规也会对辞退赔偿金的计算有影响。例如《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的补偿金；同时，用人单位如果出现欠薪、拖欠社保等情况，也需要根据相关法律法规进行赔偿。

总之，辞退赔偿金的计算涉及多个因素，具体计算标准需要参考劳动合同的约定和相关法律法规的规定。建议雇主在解除劳动合同前，充分了解法律法规和合同约定的规定，保障雇员的权益，避免不必要的风险和损失。