以下是几种可能的解释：

公司业绩不佳：如果公司在过去一年的业绩表现不佳，可能会影响到年终奖的发放。公司可能需要削减开支，包括员工福利和奖金，以应对经济困难或盈利下降的情况。

经济环境不稳定：宏观经济环境的变化可能会对公司的财务状况产生影响。如果整体经济形势不稳定或不景气，公司可能会面临压力，减少开支，包括年终奖的发放。

公司策略调整：公司可能在策略上进行了调整，将资源重新分配到其他方面，可能是为了投资新项目、扩大业务，或者是为了应对市场竞争等原因。这种情况下，公司可能会减少奖金支出以保持财务平衡。

个人绩效评估：年终奖金通常与个人的绩效表现相关。如果个人在过去一年的表现不佳，无论是工作成果、绩效评估还是公司的评估，都可能导致年终奖金的减少。

公司政策变更：公司可能调整了员工福利政策，包括年终奖的计算方式或发放标准。这可能是基于公司内部变化、行业标准或其他因素而做出的决策。