聘用和就业是两个相关但不同的概念。

聘用通常指的是雇主通过招聘、面试等程序，选择合适的人员来填补特定职位的过程。被聘用的人会与雇主签订劳动合同或雇佣协议，并按照约定的条件和职责工作。

而就业则更广泛地指个人在社会上获得工作机会，参与劳动并获得报酬的状态。它不仅包括被聘用，还包括自主创业、自由职业、临时工等各种形式的工作。

总的来说，聘用是就业的一种形式，但就业不仅仅局限于被聘用。聘用强调的是雇主与员工之间的关系，而就业则更侧重于个人获得工作和维持生计的状态。