工伤期间，员工可以享受工伤保险的待遇，包括工伤医疗、工伤津贴、伤残补助金等。具体的工资福利计算方法如下：

1. 工伤医疗费用：由工伤保险基金支付，员工不需要承担。

2. 工伤津贴：根据员工工资水平和工伤程度计算，一般为员工工资的80%至100%。如果员工因工伤致残，还可以获得伤残补助金。

3. 工资补贴：如果员工在工伤期间不能正常工作，企业可以按照国家规定的最低工资标准给予工资补贴。需要注意的是，企业在支付工伤津贴和工资补贴时，应当按照国家法律法规和企业内部规定进行支付，不得低于最低工资标准。

同时，员工在享受工伤保险待遇期间，应当积极配合医疗治疗，尽快康复复工。