这个问题嘛，离职超过一年后再申请未签合同的补偿，恐怕有点棘手呢。一般来说，劳动法规对这类问题的处理有时效性限制，超过一定时间后，权利可能就不再受保护了。所以，如果离职已经超过一年，想要申请未签合同的补偿，可能就需要仔细研究相关法律法规，看看是否还有操作的空间。建议最好咨询一下专业的劳动法律顾问，他们能提供更准确、更具体的建议哦！