提前关店是否算旷工，主要取决于雇主的态度和具体的工作合同。一般来说，如果员工得到了雇主的许可，并且提前关店不会影响到其他工作的正常进行，那么提前关店就不算旷工。但是，如果员工没有得到雇主的许可，或者提前关店会对工作造成不良影响，那么这就可能被视为旷工。

因此，员工在提前关店之前，应该先和雇主进行沟通，确保自己的行为不会对工作造成不良影响。

同时，员工也应该在工作合同中了解自己的权利和义务，以确保自己的权益得到保障。