1. 神奇面试官一般会问关于应聘者个人背景、经历和技能方面的问题，以了解他们是否适合公司的需求。

2. 原因是因为公司需要找到最适合的人才来完成工作，并且面试官需要尽可能了解应聘者的背景和技能，以便作出最佳决策。

3. 神奇面试官也可能会问一些与公司文化、价值观和团队合作有关的问题，以确保应聘者与公司的价值观相符，能够与团队融洽合作。

此外，他们也可能会问一些案例和场景问题，以测试应聘者的解决问题和承受压力的能力。