1、工作压力大，留不住人。

2、公司发展特别好，不断在扩大领域。

3、储备人才，避免重要岗位突然离职。

4、员工有问题，需要招人替代。

5、公司发展需要补充新鲜人才，新老员工要不断交替更新等