根据我国法律规定，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。
在实际操作中，有以下两种情况：
如果劳务外包公司在外地有分支机构，那么分支机构应当为当地员工办理社会保障。这种情况下，外地劳务派遣员工的社保可以由分支机构缴纳。
如果劳务外包公司在外地没有分支机构，用人单位应为被派遣劳动者办理社保。在这种情况下，一般由劳务外包公司在其注册地为员工缴纳社保。
需要注意的是，尽管外地缴纳社保的情况是可行的，但具体操作需遵循相关法律法规，并遵循当地政策规定。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保合规操作。