、赔偿金=工作年限*解雇前12月的平均工资*2倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。

公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。

除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外，公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；